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合肥市人社局發布開展2019年百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的通知

手机买彩票兑奖时间 www.rzprc.icu 來源 : 合肥市人力資源和社會保障局

發布時間 : 2019-04-04

合人社秘〔2019〕108號

各縣(市)區、開發區人力資源和社會保障(人事勞動)局,市直有關部門:

根據省人力資源和社會保障廳《關于開展2019年百千萬人才工程國家級人選選拔推薦工作的通知》(皖人社秘〔2019〕94號)精神,現將我市選拔推薦工作有關事項通知如下:

一、選拔推薦重點

選拔工作緊緊圍繞我市經濟社會發展大局,突出聯系培養,進一步聚焦“高精尖缺”人才、聚焦“人工智能”等重點領域、聚焦打贏脫貧攻堅戰等重大戰略。高等院校、科研院所等高層次人才密集的單位要聚焦重點,從“卡脖子”的關鍵核心技術、重大基礎科學研究領域推薦人??;各縣(市)區、開發區人社部門要進一步拓寬選拔渠道,優先推薦長期扎根貧困地區或服務于貧困地區的優秀專家;努力發現體制外優秀人才,產業創新類人選推薦應以非公領域人才為主。各行業主管部門和國有企業要結合國家和我市重大戰略,重點推薦在核心技術開發、關鍵工程項目、成果轉化推廣、國際市場竟爭等環節中發揮重要作用的創新人才和團隊。

二、選拔推薦條件

推薦選拔人選應熱愛祖國,遵紀守法,堅持科學精神,恪守職業道德,潛心一線科研工作,一般應具有副高級以上專業技術職稱,年齡在50歲以下(1969年1月1日以后出生),并具備以下條件之一:

(一)學術技術水平處于國內領先地位,具有創新思維,能夠引領原創性重大理論與實踐問題的研究和關鍵領域攻關。

(二)潛心基礎研究,揭示自然規律和社會發展規律,能夠提供新知識、新原理、新方法,促進理論原始創新,對學科發展具有重要推動作用。

(三)具有承擔重大基礎研究課題、重點科研任務等經歷,具有良好的溝通協調能力和組織管理能力,能有效組織并領導創新團隊攻克學術技術難關。

(四)擁有核心技術或自主知識產權,具有良好的市場意識和國際視野,有效組織團隊開展技術含量高、關聯度大、支撐引領作用較強的產業創新項目,在推進產業關鍵技術創新和科技成果轉化中做出積極貢獻,取得良好經濟和社會效益。

已經獲得國家其他人才計劃(含項目、工程)支持的人員,特別是已經入選“”“萬人計劃”的人選一般不再推薦。

三、選拔推薦程序

各縣(市)區、開發區人社部門、市直有關單位將轄區內、系統內推薦人選報送至市人力資源和社會保障局,市人力資源和社會保障局按照有關要求推薦人選報省人力資源和社會保障廳。省人力資源社會保障廳組織專家評審委員會對申報人選進行綜合評議,按照推薦指標控制數產生推薦人選并報人力資源社會保障部。

四、有關要求

(一)申報人員登錄北京東方智辰科技開發有限公司網站(//www.zhichen.com.cn)下載“人社部百千萬人才工程信息采集工具”進行信息填報。

(二)請各縣(市)區、開發區人社部門、市直有關單位于4月19日前將以下材料報送市人力資源和社會保障局人才開發處:

1.相關表格。2019年百千萬人才工程國家級人選推薦人選情況匯總表1份、推薦人選個人登記表1份。推薦人選個人登記表由人社部百千萬人才工程信息采集工具生成打印。

2.數據庫文件。2019年百千萬人才工程國家級人選推薦人選電子數據文件,由人社部百千萬人才工程信息采集工具生成,文件后綴名為“﹒RPU”。

3.附件材料。表格中所填寫內容均須附相應的紙質證明材料(加蓋申報單位人事部門印章的復印件),包括職稱證明、年齡證明、獲獎證書、項目任務書、專利證書等,與個人登記表膠印成冊一份(附件材料不超過40頁)。以上材料及原件由各縣(市)區、開發區人社部門、市直有關單位負責收集后統一報送市人社局審核后退還,不受理個人報送材料。

各縣(市)、區(開發區)人社部門、市直主管部門組織推薦選拔時,要認真核查確保表格內容、證明材料復印件與電子數據庫文件內容真實一致。對于弄虛作假或電子數據與書面材料不一致的,取消候選人入選資格,并記入專業技術人員征信共享平臺。涉密推薦材料需進行脫密處理。

請各單位嚴格按時限要求組織申報推薦工作,逾期不予受理。

聯系人:郭延春 李桂權

聯系電話:0551-63536192


附件:2019年百千萬人才工程國家級人選推薦人選情況匯總表.doc

合肥市人力資源和社會保障局

2019年4月3日

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